Мой Киев - �нтернет-журнал «Мой Киев»

Украинцы чаще стали увольняться

уволитсяЭксперт отмечают тревожную тенденцию, украинские жители стали чаще увольняться. В данном случае причиной могут послужить различные негативные факторы, возникшие на почве нынешней ситуации в стране. Опрос офисных сотрудников дал неожиданные результаты. Оказывается, на данный момент, каждый второй офисный сотрудник задумывается относительно смены работы. В качестве аргументов выдвигаются самые различные факты (низка зарплата, отсутствие карьерного роста, упадок работы компании в целом и т.д.).  

Украинцы массово увольняться

К слову, отметим, данные факторы не являются пустыми угрозами или словами. Статистика показала, уже 8% людей уволились с прежнего места работы и находятся в поиске новой. К слову, меры настолько радикальные, что некоторые увольнялись без раздумий и поиска новой работы. Эксперты отмечают, на данный момент существует ряд основных причин, в связи с которыми работники увольняются. К данным факторам можно отнести:

- низкая заработная плата (необоснованное ее снижение с целью экономии);

- отсутствие карьерного роста и даже перспектив на карьерный рост;

- нестабильная работа предприятия;

- угроза увольнения;

- отсутствие шансов на повышения оклада или получение премии.

Люди хотят выполнять интересную работу!

К слову, как показывает практика, многие работники не жалуются на вышеуказанные факторы. Они отмечают, в последнее время приходиться постоянно выполнять рутинную и не интересную работы. В данном случае вину негодования и недовольства сотрудниками лежит исключительно на плечах руководителя. Отметим, руководитель должен создать комфортные условия для работы и учитывать потребности своих подчиненных. 

В данном случае, люди, не заинтересованные в деньгах, должны морально развиваться. Им постоянно необходимо выполнять творческие, логические и сложные задачи. Руководитель должен учитывать данный фактор и удовлетворять потребности офисных сотрудников. Только в данном случае можно предупредить утечку кадров и сформировать поистине прочный и слаженно работающий коллектив. 

Негативно на сотрудников повлиял и процесс снижения или исчезновение бонусов за проделанную работу. Психологи и опытные менеджеры отмечают, только мотивированный персонал будет хотеть работать и качественно выполнять поставленные перед ним задачи. В обратном случае надеется на положительный результат не следует. 



Рейтинг 0.0 из 5. Голосов: 0

Последние комментарии

Опрос

Оцените пожалуйста удобства использования сайта
 

Популярное на сайте

Виды и типы кровельных материалов

23.01.2016
кровляНа украинском рынке кровельные материалы представлены в самом широком ассортименте. Необходимо...
Подробнее...

Как выбрать йогуртницу?

08.04.2014
09876Еще пару десятков лет назад многие и не знали, что собой представляет йогурт. Теперь довольно...
Подробнее...

Какие причины плохих привычек у человека?

21.10.2020
alcohol111Многие люди упускают из виду последствия алкоголизма, будь то они сами или любимый человек....
Подробнее...

Главные неисправности планшетов

01.06.2020
ремонт планшетаЭксперты отмечают, что люди все чаще стали отдавать предпочтение таким гаджетам как планшет....
Подробнее...

Проезд в Украине: дешево и сердито

09.09.2014
Man bus 2 sstЭкономическая ситуация в нашей стране, конечно же, оставляет желать лучшего. Это ясно всем и...
Подробнее...