Далеко не каждый сотрудник компании относит дресс-код к удачным составляющим корпоративной культуры. Причина этому одна – отсутствие свободы выбора. При этом люди, отстаивающие униформу на предприятии, незамедлительно отправляются в разряд «офисных зомби», другие же сотрудники, не желающие участвовать в общем затянувшемся «флеш-мобе», считают себя революционерами. Как бы там ни было, если руководитель сказал, что дресс-код обязателен, то или подчиняйся, или увольняйся.

Многие работодатели уверены, что дресс-код на предприятии – это залог его успешной работы. Мол, униформа создает положительное впечатление о компании, формирует ее имидж, да и на корню убирает такую проблему, как обсуждение нарядов сотрудников.

Конечно, не всегда дресс-код - это плохо, но и не всегда хорошо. Одно дело, когда руководитель задается вопросом, где купить униформу, дабы модернизировать производственный процесс. А другое дело, когда он буквально регламентирует прическу, аксессуары и даже длину ногтей. Да, абсурдность есть во всем.

Психологи же уверены, что общий корпоративный стиль может создать из разношерстной группы людей сплоченную команду. Возможно, это так, возможно, и нет. Но преимущества у дресс-кода явно есть, давайте же их рассмотрим.

Корпоративный стиль, соответствующей общему дизайнерскому решению компании, создает впечатление серьезного рабочего коллектива, который соответственно вызывает уважение у потребителей и партнеров.

Дресс-код дисциплинирует персонал. «Уравниловка» не так и плоха, если она помогает настроить человека на рабочий лад, да и вообще заставить его соответствовать каким-то нормам. Вероятно, для многих подобный параметр – это утеснение прав, но если действительно задуматься, то какое впечатление будет создаваться о сотруднике, когда он, работая в уважаемой фирме, будет носить футболки и кеды?

Тем не менее, корпоративная одежда будет хороша до того времени, пока требования не пересекут грань абсурдности и здравого смысла.