Все студенты стремятся стать профессионалами. Почему? Потому что профессионалы на сегодняшний день, как бы там ни было, ценятся. Однако зачастую оказывается, что жизненного опыта, профессиональных знаний, да и какого-никакого опыта работы не хватает, ведь мир стремительно развивается, а значит и сотрудник должен от него не отставать. Однако возникает вопрос: как часто нужно повышать свою квалификацию?

Собственно говоря, вопрос это не самый легкий, ведь сперва кажется, что жизненный девиз «чем больше – тем лучше» идеально подходит для данной ситуации. Хотя с другой стороны – а зачем Вам так много знаний, если Вы не будете ими пользоваться? Считайте, что деньги пущены на ветер. Потому вопрос один, два или три раза в год является невероятно актуальным, в особенности в нашем-то мире.

Если обращаться за помощью к статистике, то становится понятным, что большинство жителей нашей страны считают, что различные тренинги и семинары нужно проходить всего-то один раз в год. И это мнение небезосновательно, ведь пользы от переизбытка информации, которую никак нельзя применить на практике, - совсем немного. 

Многие считают, что определенного числа нет. То есть все зависит от деятельности специалиста, к примеру, повышение квалификации энергетиков должно проходить чаще, чем у тех же учителей, потому что в сфере образования никаких существенных изменений не происходит, а вот энергетическая, строительная, финансовая, информационная и так далее сферы деятельности постоянно модернизируется. 

Несомненно, экономия, ведь курсы зачастую стоят не так-то и дешево, приводит к тому, что отечественные сотрудники начинают задумываться над тем, а нужны ли им какие-то дополнительные тренинги…Опыт есть и замечательно! Хочется отметить, что опыт, конечно же, бесценен, однако он не поможет Вам грамотно структурировать информацию и уметь с ней обращаться, как собственно и с какими-то техническими нововведениями.

Словом, повышение квалификации нужно и это однозначно. Однако количество пройденных тренингов зависит только от профессиональной деятельности сотрудника. Чем быстрее она эволюционирует – тем чаще специалист должен проходить курсы повышения квалификации, дабы, что называется, оставаться на плаву.