Каждый человек работает, естественно, не просто так. Опыт, конечно, вещь бесценная, но на опыт ничего не купишь. Однако почему-то многие работодатели на сегодняшний день не отличаются добросовестностью: на работу они нанимают, а вот платить зарплату отказываются. Как же отвоевать заработанные деньги?

Запомните, то предприятие по трудовому кодексу платит зарплату только тогда, когда оно выплатит все налоги. Естественно, если после этого на счету не остается средств, то единственный вариант – это ждать, когда фирма вновь заработает деньги. Кроме того, официальным путем можно взыскать только официальную зарплату, то есть о никаких «деньгах в конверте» не может идти и речи. Потому к работодателю следует внимательно присматриваться еще при трудоустройстве, а то некоторые фирмы-однодневки вообще предпочитают не платить зарплату сотрудникам, которые не работают у них официально.

К тому же всегда забирайте все документы, в частности и трудовую книжку, непосредственно в день, когда Вы увольняетесь, иначе Вы не увидите их еще долго. С документами на руках можно отправляться прямо в суд и требовать выплаты причитающихся Вам средств. Не выплачивать зарплату работодатель может только в единственном случае – если он докажет, что Вы ее уже получили. И не словами, естественно, а документами. К примеру, документами о перечислении средств на банковский счет или документами о получении Вами денежной суммы наличными. Как правило, аналогичные дела решаются судами очень быстро, а Вы, как пострадавший, имеете право требовать еще компенсацию за время, так сказать, без зарплаты.

Кроме того, если на счету предприятия деньги есть, а оно все равно не платит заработную плату, а расходует эти деньги на какие-то другие нужды, то главу фирмы можно привлечь к уголовной ответственности. Однако, как ни крути, лучше, чтобы зарплату возвращали мирным путем. Так и Вам лучше, и работодателю.