На данный момент, мечты украинских жителей, разумеется, сосредоточены на мире и стабильности в стране. Недавно проведенный опрос дал понять, что мечты людей, за последние два года существенно изменились. К слову, большинство людей стали ответственее подходить к работе, рабочему процессу и условиям работы. К примеру, украинцы стали негативно относиться к фиксированному рабочему графику. 

Украинцы не довольны фиксированным рабочим графиком

На данный момент, практически 50% украинцев работает по фиксированному рабочему графику. Многие люди поделились, что терпят данные условия только от безвыходности и нужды в деньгах. К слову, только 10% людей довольны фиксированным рабочим графиком и сообщили, что не хотели бы работать в «плавающем» режиме. 

Специалисты на трудовом рынке отметили, что только около 10% людей работает по не фиксированному графику. У людей присутствует нежелание что-либо менять в собственной жизни, поэтому они остаются на прежних метах работы и терпят неудобный им график работы. Отметим, что преобладает и страх остаться вообще без рабочего места и основного источника дохода. На данный момент, в связи с ростом цен практически на все продукты/товары/услуги, страх остаться без заработка присутствует у каждого второго украинского жителя. 

Украинцам трудно добираться до работы

К слову, украинцев не устраивает также и время начала работы. Они сообщили, что постоянно стоят в пробках, ездят в забитых транспортах  и тратят много нервов пока доедут до рабочего места. Чтобы изменить данный негативный факт, некоторые работники начали просить начальство сдвинуть рабочий график на час назад. К слову, не все руководители готовы пойти на данные шаги, так как приток клиентов осуществляется и наблюдается именно во второй половине дня. Многие же руководители изъявили желание сдвинуть рабочий график на час вперед. К примеру, теперь сотрудники компании могут приезжать не на 10 часом утра, а на 11. Однако заканчиваться рабочий день будет также на час позже. 

Чтобы сократить рабочий день, люди готовы иди на некоторые жертвы. К примеру, отказаться от обеденного перерыва или сократить его до 20-30 минут. Руководители же говорят, что главное на данный момент – выполнить план работы на день. Если сотрудник справился до 17:00, он может спокойно идти домой и отдыхать.