Окончена учеба в университете, успешно сданы государственные экзамены, защищена дипломная работа, получен такой долгожданный диплом. Что же ждет молодого специалиста дальше? Поможет ли его диплом в трудоустройстве, и на какую работу можно рассчитывать?

Сайт trud.gov.ua провел исследование и подготовил информацию, дающую ответ на этот вопрос.

Наличие диплома об образовании, несомненно, говорит об определенном уровне знаний, полученных за годы учебы, отмечают работодатели. Выпускник высшего учебного заведения имеет достаточно широкий кругозор, умеет выделять необходимую информацию из большого потока данных, владеет навыками общения. Престижность ВУЗа рассматривается как хорошее дополнение к диплому, однако, не гарантирующее положительное решение на собеседовании, во время которого, в основном, определяется готовность специалиста к работе, способность адаптироваться на предприятии, желание и возможность овладения практическими навыками. Диплом профильного ВУЗа также является неплохим дополнением и положительно влияет при рассмотрении претендентов, так как говорит о том, что выпускник обладает хотя-бы начальными специальными навыками, имеет представление о профессии.

Многие работодатели отмечают, что за последние годы уровень практической подготовки в ВУЗах снизился, студенты за годы учебы овладевают больше теоретическими знаниями без привязки к практике, в связи с чем, появились сервисы по продаже документов. Многие думают - зачем учится, если можно сразу идти работать, большой разницы нет с дипломом ты или без. Наряду с тем, значительно повысился уровень освоения компьютерных и информационных технологий, многие выпускники владеют иностранными языками.

Крупные компании, заинтересованные в хороших специалистах, зачастую не обращают внимания на оценки в дипломе, а стараются отобрать наиболее способных, организовывая стажировки, тренинги для студентов. Во многих случаях компании берут на работу студентов старших курсов, помогая параллельно с учебой приобрести такой необходимый профессиональный опыт.

Но, в условиях сложной экономической ситуации, все работодатели единодушно отмечают, что проще подобрать претендента с опытом работы, чем заниматься обучением молодого специалиста.

Таким образом, можно отметить, что диплом о высшем образовании – хороший бонус для молодого специалиста при устройстве на работу, однако не главный. Основное – это желание работать, умение самостоятельно учиться, овладевать новыми знаниями и показывать их на практике.